Amministrazione Trasparente

Non esistono nel contrsto scolastico sistemi di differenziazione della premialità per il personale docente a ATA basati sulla performance individuale.

Le risorseMOf sono distribuie secondo i criteri stabiliti nel contratto integrativo d'istituto, nei limiti delle, risorse assegnate. Il trattamento accessorio è corrisposto in forma standardizzata sullla base delle attività effettivamente svolte e non in funzione di valutazioni individuali della performance.

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti